Легальні трудові відносини
Легальні трудові відносини
Легальні трудові відносини
Чимало роботодавців будують свій бізнес, використовуючи нелегальну найману працю. Як результат, це приносить низку негативних наслідків, як найманому працівнику, так і роботодавцю. Слід наголосити, що переваг легальної зайнятості чимало. Які ж є основними для роботодавців?
Насамперед це: - згуртований, злагоджений колектив із постійних, надійних, творчих та ініціативних людей, у якому всі працюючі спрямовують свої зусилля на покращення кінцевого результату роботи і збільшення прибутків компанії; - трудова дисципліна у колективі; - гарантія матеріальної відповідальності працівника та ін. Роботодавці мають враховувати й те, що у разі оформлення нелегальних трудових відносин доведеться витрачати час і ресурси на навчання такого працівника. Чому?
Кваліфіковані працівники можуть не погодитися на ті чи інші умови праці або ж швидко знайти краще місце роботи.
Легалізація трудових відносин і заробітної плати, ліквідації прихованої зайнятості – питання, якими опікуються фахівці Державної служби України з питань праці . Що передбачає ця робота? Насамперед, це проведення інформаційно-роз’яснювальної роботи серед роботодавців та найманих працівників. Наразі проходить спільна інформаційна кампанія «Виходь на світло!», яка передбачає проведення низки заходів, у т.ч. виїзних.
Наприклад, роботодавці Зіньківської громади під час спільного інформаційного заходу з робочою групою по легалізації зайнятості населення 31.08.2022 року дізналися про можливі ризики для себе у разі використання незадекларованої найманої праці, переваги ведення ними соціально- відповідального бізнесу та легальних трудових відносин для найманих працівників, тощо. Окрім питань легалізації зайнятості роботодавці можуть дізнатися багато корисної для себе інформації, зокрема про: - особливості укладення трудового договору; - зміни, що пов’язані з організацією трудових відносин роботодавця з найманим працівником у період воєнного часу; - встановлення та облік часу роботи і часу відпочинку, оплати праці, безліч інших питань. Ведення соціально відповідального бізнесу - це крок, що сприяє підвищенню рівня економічної активності, крок, що наближає нас до Перемоги! Зробимо це разом!
Головний державний інспектор Управління Держпраці у Полтавській області Тетяна ЖОЛОБ
